Kompensacijų sumas, kurias toliau bus taikomos, jei ten buvo teismas apdovanojimąDauguma atvejų, tačiau, nereikia eiti taip toli, kaip teismo procese, ir gali būti apmokamas, jei teisinga strategija yra naudojama. Atsižvelgiant į šias aplinkybes, vienkartinė suma gali būti deramasi ir kurie yra laisvai grindžiamas toliau išdėstyti principai. Jūsų kompensaciją už konstruktyvų atleidimo iš darbo, jei sudaromos darbo ginčų teismui yra sudarytas iš pagrindinio sudarymo ir kompensacinės apdovanojimą. Pagrindinis apdovanojimas yra teisės apdovanojimas, kuris apima daugiau svarbių veiksnių ilgis nuolat paslaugos (iki dvidešimties metų), jūsų amžiaus ir savaitės atlyginimas (nutraukimo įsigaliojimo dienos): savaitinės darbo užmokesčio, kuris bus naudojamas dirbti, atleidimo iš darbo išmokos bus paprastai būti jūsų normalus savaitės bruto darbo užmokesčio tuo metu, jums buvo atmestas iki maksimalios ribos, kuri yra £ nuo balandžio m.). Per savaitę, darbo užmokestis paprastai nėra įtraukti viršvalandžių Maksimali bazinė skyrimo, mokėjimo, jūs galite gauti, yra £. Tam teismas gali sumažinti pagrindinio apdovanojimo, jei ji nustato, kad jūsų elgesys prieš atleidimą (arba iki pranešimo apie atleidimą iš darbo), buvo tokios, kad ji būtų teisinga ir jį sumažinti, net jei jūsų elgesys nebuvo prisidėjo prie atleidimo iš darbo. Jei jums buvo atmestas dėl atleidimo iš darbo, teismas gali sumažinti pagrindinis apdovanojimas, kokio dydžio išeitinės išmokos gavote arba priteisia teismas, kaip dalį kompensacijos. Tačiau, jei jūsų darbdavys nepatenkina teismui, kad pagrindinė priežastis, dėl atleidimo iš darbo buvo tai, atleidimo iš darbo, tada toks sumažinimas iki pagrindinės sutarties sudarymo, bus padaryta. Po tenkinti pagrindinius apdovanojimus, dažnai, daugiau didesnės kompensacinės skyrimo bus svarstomas.
Darbo Teisės Akte numatyta, kad tai bus"tokia suma, Teismo nuomone, yra teisinga ir į visas aplinkybes, atsižvelgdamas į nuostolius, patirtus skundo dėl atleidimo iš darbo, kiek tas nuostolis yra susijusi su veiksmų, kurių ėmėsi darbdavys".
Kalbant apie darbo užmokestį, tai apima sutarčių nauda, pavyzdžiui, tarnybinis automobilis, privačios medicinos ar sveikatos draudimo.
Ji taip pat gali būti nesutartinių išmokas, jeigu turite pagrįstų lūkesčių, tos pačios. Taip pat galite įtraukti reikalavimą, jūsų nuostoliai premijos arba komisija, jei pagrįstai tikimasi gauti tai, net jei tokie mokėjimai buvo savo nuožiūra. Skirtingai nei apdovanojimai už nesąžiningą atleidimą iš darbo, turite suteikti kredito vertinant savo nuostolius, pelno gavote, kas būtų buvę jūsų pranešimas laikotarpį. Kitaip tariant, jei jums pradėti kitą darbą, pavyzdžiui, per vieną mėnesį po išėjimo iš darbo, o jūsų skelbimas laikotarpis yra trys mėnesiai, jūs negalite reikalauti, kad tolesnis dviejų mėnesių pranešimą per konstruktyvų atleidimo iš darbo ieškinį. Vertinant ateities nuostoliai visada bus spekuliacinių proceso teismui, ir priklausys nuo to, ar jums pavyko sumažinti savo nuostolius, ir rasti kitą darbą iki posėdžio datą, kada, ir suma, jūsų naujas darbo užmokestį.
Teismas turės nustatyti tinkamą cut-off point kompensaciją, jei turite nėra užtikrinta, bet naujų darbo vietų, kaip teismo posėdyje datą.
Didžiausią sumą, kad jums gali būti suteikta kaip kompensacija dėl neteisingo Atleidimo iš darbo šiuo metu yra įstatymų bžūp £, arba savaites bruto darbo užmokestis - kuris yra mažesnis. Tai yra be pagrindinių apdovanojimą, kuris gali būti užsakytas Teismui iki £. Šie skaičiai yra nuo balandžio Apskaičiuojant per metus atlyginimą, jums nereikia atsižvelgti į išmokas natūra, pensijų įmokas, arba savo nuožiūra premijas. Darant prielaidą, kad jums laimėti jūsų atveju teismas turės įvertinti savo nuostolius, ir jūs turite duoti kreditą grąžinti jau sumokėtas sumas, gautas iš darbdavio, pvz, darbo užmokesčio vietoj pranešime ar sustiprinto išeitinės išmokos. Prašome spauskite čia, jei užsakymo atskaitymai, kurie bus pagaminti iš kompensuojamųjų žalos atlyginimo. Pagal"Norton Įrankis"principu, kai jums buvo trumpai arba neteisingai atleistas be išankstinio įspėjimo arba be mokėjimo vietoj pranešimas, teismai nebūtų sumažinta kompensacija atspindėti visus pinigus, gautus jūs iš kito darbdavio, per įspėjimo laikotarpį. Tačiau, tai nėra pozicija, jei jūsų reikalavimas yra už konstruktyvų atleidimo iš darbo, kai pajamų iš alternatyvių užimtumo per įspėjimo laikotarpį turėtų būti atsižvelgta. Jeigu jūs jau gavote gana didelės išeitinės suma jau, jums reikia atidžiai apsvarstyti, ar jis yra vertas neteisingo atleidimo iš darbo prašymą (nes £, įstatymų bžūp).
Tai nereiškia, tačiau, reiškia, kad atsiskaitymo būdu derybos virš šis skaičius vis dar negali būti pasiektas (kurį mes pasiekėme daug kartų).
Kai kuriais atvejais nėra dangtelio, dėl kompensacijos, kad gali būti apdovanotas. Tai apima atvejus, kai taip pat konstruktyviai, atleidimo iš darbo, yra ieškinį dėl diskriminacijos, atskleidimo, pažeidžiant saugos ir sveikatos problema, arba, jeigu jus atleido iš darbo po to bando įtvirtinti teisės aktuose nustatytą teisę. Kaip minėta pirmiau, priimdamas apdovanojimą už kompensaciją šiais atvejais Užimtumo Teismas turi teisę sumažinti tiek ženklo suteikimo ir kompensacinės apdovanojimą. Tai gali atsitikti, jei teismas nustato, kad darbuotojo elgesį prisidėjo prie padėties, arba kai darbdavys gali įrodyti, kad net jei jie laikėsi teisingą procesą, sprendimą atleisti iš darbo, vis tiek buvo tas pats (tai yra žinoma kaip Polkey sumažinti nuostolius).
