Turiu Vietnamiečių-Australijos dvigubą pilietybę, ir esu vedęs VietnamiečiųMano vyras ir aš esame gyvenimo ir darbo Vietname, ir aš esu dviejų mėnesių nėščia. Ar gali mano vyras imtis atostogas, rūpintis manimi, kai aš gimdyti.
Nepaisant to, užsienio pilietybę, jūs taip pat laikomas Vietnamo pilietis, dėl kurių Vietnamo pilietybės.
Todėl, jūs galite mėgautis motinystės tvarka, numatyta Vietnamo piliečiai. Pagal Vietnamo reglamentai dėl socialinės draudimo, jūs galite mėgautis motinystės tvarką, pagal įstatymą, jeigu jūs turite sumokėti privalomojo socialinio draudimo įmokų Vietname bent ištisus šešis mėnesius per dvylika mėnesių iki gimdymo. Konkrečiai, jūs turite teisę į šešių mėnesių motinystės atostogas prieš ir po gimdymo. Tuo atveju, jei jūs pagimdyti dvyniai ar daugiau kūdikių, jums bus teisę į papildomas atostogas vieną mėnesį kiekvienam kūdikiui nuo antrosios. Vis dėlto, motinystės atostogų laikotarpį iki gimdymo neturi būti ilgesnis kaip du mėnesiai. Jei jūsų vyras dirba įmonėje pagal darbo sutartį ir sumokėti socialinio draudimo įmokų, jis gali turėti penkias darbo dienas off jūsų gimdymo. Jei jūs turite atlikti cesarean arba labai priešlaikinis gimdymas (iki trisdešimt dviejų savaičių nėštumas) pristatymo, jūsų vyras gali palikti už septynių darbo dienų. Jis turės teisę gauti tėvystės atostogas dešimt darbo dienų, jei jūs pagimdyti dvyniai, ar papildomas tris darbo dienas kiekvienam kūdikiui nuo antrosios. Jei jūs pagimdyti dvyniai ar daugiau kūdikių, kurias cezario pjūvio operacija, ir jūsų vyras turės keturiolika darbo dienų išjungti. Kas yra, nustatytą lygį motinystės pašalpą Galiu ilgiau motinystės atostogų, nes man reikia daugiau laiko atsigauti po gimdymo. Pagal Vietnamo socialinio draudimo įstatymo, jūsų mėnesio motinystės pašalpa yra lygi jūsų vidutinis mėnesio darbo užmokestis, dėl kurių socialinio draudimo įmokos yra pagrįstas, prieš šešis mėnesius iki jums imtis motinystės atostogų. Tuo tarpu, pašalpa už kiekvieną savo vyro dienų nuo lygu mėnesio motinystės pašalpa, padalytas iš dvidešimt keturių dienų. Jei jis yra sumokėjęs socialinio draudimo įmokas už mažiau nei šešis mėnesius, jo pašalpa lygio yra jo vidutinis darbo užmokestis mėnesius, dėl kurių socialinio draudimo įmokos buvo sumokėtos. Motinystės atostogos keturiolika darbo dienų ar daugiau per mėnesį yra laikomas laikotarpiu, socialinio draudimo įmokų mokėjimą. Per šį laikotarpį, darbuotojas ir darbdavys neprivalo mokėti socialinio draudimo įmokas. Tuo atveju, jei jūsų sveikatos negali išieškoti per trisdešimt darbo dienų nuo motinystės atostogas, jums gali prašyti papildomos atostogos nuo penkių iki dešimties dienų. Atostogų laikotarpį sveikatos atkūrimo apima valstybinių švenčių, naujieji Metai, atostogų metu ir savaitgaliais. Jei toks laikotarpis trunka nuo metų pabaigos, kad kitais metais jis bus skaičiuojamas už praėjusius metus. Dienų skaičius off sveikatos atkūrimo turi būti kartu sprendžia darbdavys ir mėgėjų profesinės Sąjungos vykdomasis komitetas, konkrečiai: už-ą dieną pašalpa sveikatos atsigavimą po motinystės atostogų yra lygus trisdešimt procentų bazinio darbo užmokesčio lygį.
